追随者（Follower）是指在 领导活动中与领导者具有共同的利益诉求和信仰取向，追求共同组织目标的人。他们通常执行特定的任务，遵循特定的标准，并致力于实现组织或群体的共同愿景。

追随者可以从多个角度进行分类：

组织内外

组织内的追随者：通常是下属，他们在组织中工作，直接执行领导者的决策和指示。

组织外的追随者：如联盟者，他们可能与支持领导者或组织的团体或个人合作，但不直接隶属于该组织。

重要性与角色

重要追随者：对领导者来说不可或缺，他们在组织中担任关键角色，如核心团队成员或高级管理者。

一般追随者：参与程度较低，与组织的核心文化和价值观关联较少，所起作用有限。

信仰与利益

信仰追随者：因共同的信仰而聚集，常见于非营利组织和志愿者服务组织。

利益追随者：主要因共同的经济或政治利益而追随领导者。

忠诚度与参与度

积极追随者：全心全意参与组织活动，表现出主人翁意识和主动解决问题的态度。

消极追随者：需要领导者的持续监督，往往表现出懒惰和对额外责任的回避。

时间与稳定性

长期追随者：与领导者关系稳定，长期支持并参与组织的各项活动。

短期追随者：可能因短期利益或目标而加入，忠诚度和参与度较低。

综上所述，追随者是一个具有明确共同目标和信仰的群体，他们在组织中扮演着不同的角色，对领导者的成功和组织的成功起着至关重要的作用。领导者需要识别和利用这些追随者，以推动组织的发展和实现共同目标。