结构化面试是一种系统化评估应聘者能力和特质的面试形式。其核心特点包括：

标准化问题：

面试官事先准备一系列标准化的面试问题，并按既定顺序提问。

统一评分标准：

使用统一的评分体系和评价方法，确保评估过程的公正性和精确度。

客观量化：

通过对应聘者的表现进行数量化的分析，给出一个客观的评价标准。

结构化流程：

面试内容和流程都是事先设计好的，包括考生的入场、回答问题和评分等环节。

结构化面试广泛应用于人力资源管理中，特别是在大型组织或需要大量招聘的情况下，以提高效率并减少偏见。然而，它可能因为过于标准化而忽略应聘者的独特性和创造性，因此有些组织会结合使用结构化面试和其他面试形式，如非结构化面试或行为面试，以获得更全面的评估