国家电网有限公司的职务体系涵盖了从高层管理到基层员工的多个层次，主要包括以下几类：

工程技术类岗位

电力工程师：负责电力系统的规划、设计、建设和运行管理。

电气工程师：负责电网设备的设计、安装、维护和调试。

通信工程师：负责电力通信系统的规划、设计、建设和运行管理。

自动化工程师：负责电力自动化系统的研发、设计、制造和维护。

管理类岗位

人力资源经理：负责公司人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理。

财务经理：负责公司财务管理工作，如预算编制、资金管理、财务报表。

运营经理：负责公司运营管理工作，如市场营销、客户服务、供应链管理。

项目经理：负责公司项目管理工作，如项目规划、实施、控制和评估。

营销类岗位

销售代表：负责公司产品和服务的销售工作，如客户拓展、订单跟进。

市场营销经理：负责公司市场营销工作，如市场调研、品牌推广、广告宣传。

客户经理：负责公司客户管理工作，如客户关系维护、投诉处理、客户满意度调查。

业务拓展经理：负责公司业务拓展工作，如新业务开发、渠道管理、合作伙伴招募。

运维人员岗位

线路巡视员、高压操作员等不同等级的运维人员，负责电网设备的运行、检修和维护。

安全管理岗位

安全监察员、安全管理督导员等，负责制定和执行电网安全管理规范，组织安全培训和演练。

职员等级

从一级职员到普通职员，共七个等级，负责具体的电力生产、供应和服务工作。

员工等级划分

副厅级（1级）：承担重要管理岗位，负责公司战略决策和重大事项处理。

正处级（2级）：负责各部门日常工作，辅助副厅级领导开展各项工作。

副处级（3级）：作为部门副职，负责具体任务执行和协调。

正科级（4级）：担任关键科技、技术或专业职务，负责相关领域工作。

副科级（5级）：作为正科级副职，协助正科级领导开展工作。

正股级（6级）：负责特定规模范围业务，具备一定经验和专业能力。

副股级（7级）：作为正股级副职，协助正股级领导开展工作。

国家电网有限公司的职位体系还包括一些特定的岗位，如电力控制中心、供电公司、送变电公司、变电检修中心等，以及直属单位如超能电力有限公司、调度通信公司、直流运检中心、物流服务中心等。