公立小学教师招聘流程通常包括以下几个步骤：

发布招聘公告：

由主管教育的政府部门发布招聘简章，通常在人社局官方网站或相关教育公众号上公布。

报名资格审核：

应聘者根据招聘公告要求提交相关资料，如学历证书、职业资格证书等，进行初步审核。

笔试：

通过资格审核的考生参加笔试，可能包括综合素质测试、教育知识测试、心理测试等。

面试：

笔试合格后，考生参加面试，主要考察教育教学能力、语言表达能力、沟通能力等。

考察：

面试合格的考生接受学校或教育部门的考察，主要评估综合素质和工作能力。

公示：

考察合格的考生将被公示，公示期一般为7-10天。

聘用：

公示期结束后，如无异议，考生将被正式聘用为公立小学教师。

此外，应聘者可能还需要参加岗前培训，合格后才能正式上岗。

需要注意的是，具体的招聘条件、流程和时间表可能因地区和学校而异，建议关注当地教育局的官方公告以获得最准确的信息