提高银行执行力可以通过以下方法：

培训与教育

提供专业知识、技能和领导力培训，帮助员工提升能力。

设定明确目标

设定清晰的工作目标和绩效指标，让员工明确职责和任务。

激励机制

建立绩效奖金、晋升机会等激励措施，激发员工积极性。

良好工作环境

提供舒适的工作场所、合理的工作时间安排和积极的团队氛围。

持续反馈和评估

建立反馈和评估机制，帮助员工了解表现和进步空间。

加强内控和风险防范

强化内控机制，防范岗位风险，形成按制度办事的长效机制。

培养务实调研和执行能力

强化求真务实的调研和说干就干的执行文化。

班组文化和沟通机制

加强班组建设，营造和谐、稳定、关爱的文化氛围。

工作流程创新

避免机械思维，鼓励员工在工作中创新。

习惯养成

通过每日固化训练，培养良好的工作习惯，提高执行力。

通过这些方法，银行可以提升员工的执行力，从而提高整体的工作效率和业绩