绩效扣款的入账通常遵循以下步骤：

绩效评估

根据公司内部规定对员工进行绩效评估，确定扣款金额。

会计科目

绩效扣款可能计入“营业成本”或“管理费用”科目，具体取决于扣款的性质和公司的会计政策。

计提工资

在计提员工工资时，如果扣除了绩效，会计分录为：

借：管理费用—工资（已扣绩效工资）

贷：应付职工薪酬—工资

```

支付工资

实际支付员工工资时，如果已经扣除了绩效，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

```

税务处理

根据国家规定的税率和扣除标准计算个人所得税，并确保合规性。

记录反馈

银行根据扣款凭证进行操作，并将扣款信息反馈给财务部门。

入账

财务部门将扣款金额从员工工资中扣除，并按照规定将扣款金额入账至公司账户。

账务调整

如果使用“预支款”方法处理绩效扣款，在每月末需要调整预支款账户，确保账务准确。

请确保整个过程中扣款依据明确、操作规范、流程透明，并遵循相关法律法规，确保合规性