人力资源（HR）支持业务的方式可以概括为以下几点：

参与业务会议与战略研讨

HR人员应参与业务会议和战略研讨，以了解公司的业务发展方向。

掌握必要的业务知识和技能

HR部门需要了解并掌握支持业务部门运行所需的知识和技能。

轮岗培训与锻炼

HR人员应到业务部门进行轮岗培训，深入了解业务运作。

积极对接业务需求

HR需要了解业务发展方向和需求，以提供人力支持。

更新专业知识和技能

HR应不断更新知识，优化招聘和培训流程，调整人员配置。

识别和选择合适人才

HR和业务部门应共同确定人才标准，自定义人才测评模型。

支持业务战略规划

HR应参与人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务战略一致。

建立沟通机制

HR部门需要与企业各个业务部门建立紧密的沟通机制。

人力资源现状分析

对企业现有的人力资源状况进行全面分析，识别优势和劣势。

制定人力资源规划

基于业务需求和人力资源现状，制定招聘、培训、绩效和薪酬福利规划。

实施与监控

执行人力资源规划，并监控实施效果，确保规划落地。

通过上述措施，HR可以更好地支持业务发展，实现企业与员工的共赢