领导职能通常包括以下几个方面：

组织功能：

建立组织管理机构，科学地组织生产和经营，达成组织目标。

指挥功能：

领导者通过正确的指挥，合理调配资源，使组织活动有序高效地进行。

协调功能：

协调组织内部和外部的关系，确保组织目标的顺利实现。

监督功能：

对组织成员的工作进行监督，确保组织目标的正确执行。

人员配备功能：

选拔、聘任、考评、培训员工，确保组织有合适的人才。

激励功能：

通过激励和思想政治工作，激发组织成员的积极性和创造力，为实现组织目标做出贡献。

控制功能：

通过控制工作，领导者了解组织进程，确保组织目标的实现。

这些职能共同作用于组织的运作，确保组织能够高效、有序地达成既定目标。