幼儿园教师面试通常包括以下几个步骤：

基本信息与资格审核

核实姓名、年龄、学历、专业、资格证书等基本信息。

了解工作经历、实习经历、获奖情况等。

教育理念与综合素质考察

提问、案例分析、情景模拟等方式了解对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。

教学能力与应变能力考察

观察教学设计、组织、实施和反思等环节，了解教学能力。

设置突发状况，考察应变能力。

沟通与合作能力考察

模拟场景或提问方式，考察与幼儿、家长、同事等的沟通与合作能力。

专业技能考察

现场展示、作品展示等方式了解专业技能水平。

提问相关领域的专业知识，考察专业素养。

面试技巧包括：

克服紧张情绪：

做好充分准备，模拟面试，淡化成败意识。

回答问题：不急于回答，给予自己几秒钟思考时间，注意语速和表达的清晰度。

仪态与礼仪：穿着得体，入场鞠躬，自我介绍时保持亲切和大方。

展示才艺：从音乐、舞蹈、美术中选择一项进行展示，时间控制在10分钟以内。

自我介绍：重点突出，避免过于炫耀或谦虚，简明扼要地介绍自己。

面试时，考官会依据一定的评分标准对考生的表现进行综合评分。因此，考生应在准备阶段就针对这些评分标准进行相应的准备和提升。