培训体系通常包含以下主要内容：

培训需求分析：

确定培训目标和内容，并制定培训计划。

培训课程体系：

包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等。

培训讲师管理制度：

确保培训师资具备必要的实践经验和专业知识。

教学实施：

在指导下进行授课、示范、演练等教学活动。

培训效果评估：

通过评估了解培训的实际效果，为后续培训提供参考和改进意见。

培训管理体系：

包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等。

培训文化：

建立积极的学习氛围，激发员工的学习热情和动力。

培训与绩效考核管理：

将培训成果与员工绩效挂钩，激励员工参与培训。

培训与晋升体系、薪酬体系相配合：

确保培训体系与企业其他管理体系协调一致。

培训体系的建设与运行旨在实现特定的培训与开发目标，促进企业战略落地和持续发展，不断提升员工能力素质，改善经营业绩