国营单位的招聘通常有以下几个步骤：

发布招聘信息

国营单位会在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、招聘人数、任职要求等内容。

报名及资格审查

应聘者根据招聘信息的要求进行报名，并提交个人简历、学历证明等相关材料。

企业会对报名者进行资格审查，确保符合招聘条件。

笔试

通过资格审查的应聘者需要参加笔试，笔试内容通常包括专业知识、综合素质等方面。

面试

笔试合格的应聘者会收到面试通知，面试通常分为初试和复试两轮。

面试官会对应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面进行评估。

背景调查和体检

对于面试表现优秀的应聘者，企业会进行背景调查，了解应聘者的工作经历、业绩等情况。

通过背景调查的应聘者需要进行体检，确保身体健康，符合岗位要求。

录用

体检合格的应聘者将收到录用通知，签订劳动合同，正式成为国企员工。

此外，国企招聘也可能包括内部推荐、社招等途径，但校招是主要的招聘方式，主要针对应届毕业生。