委婉批评领导时，可以采用以下几种方式：

使用间接语言

使用比较含蓄的表述，避免直接指出领导的不足。

例如：“有时候真想狠下心!!” 可以改为 “有时候可能会感到有些失望和心寒。”

强调改进而非批评

表达时侧重于如何改进，而非批评现状。

例如：“我怀念的不是你，而是你给的致命曾经。” 可以改为 “我怀念的是那些曾经给予的积极影响，也许我们可以一起探讨如何在未来做得更好。”

具体举例

通过具体事例来委婉地表达不满。

例如：“对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练...” 可以改为 “在处理某些任务时，或许可以更加注重细节和策略，这样可能会更高效。”

使用比较委婉的词汇

使用“不够”、“不强”、“不到位”等词汇，这些表达相对中性，不会直接伤害对方的自尊。

例如：“不够全面，不够深刻” 可以改为 “在某些方面，可能还有进一步深入的空间。”

结合赞美

在批评之前先给予肯定，然后再委婉地提出改进意见。

例如：“您的工作很负责，但能够这样...” 可以改为 “您在很多方面都做得很好，如果能在某些细节上再加强，我相信效果会更好。”

结构清晰

发言时保持结构清晰，先提出问题，然后阐述问题，最后给出建议。

例如：“在处理某些任务时，或许可以更加注重细节和策略，这样可能会更高效。”

请记住，在提出批评意见时，始终保持尊重和礼貌，并考虑到对方的感受。