公办学校教师的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

根据教师的学历、工龄和职称等因素决定。

绩效工资：

与教师的教研成果和学生表现相关联。

津贴补贴：

可能包括班主任补贴、住房补贴、取暖费、高温补贴和节假日补贴等。

退休待遇：

公办学校教师通常有稳定的退休保障，五险一金等福利较为完善。

工作稳定性：

公办学校教师属于编制内，工作相对稳定，退休后也有较好的保障。

额外收入：

一些教师可能通过课外辅导、寄宿学生等方式获得额外收入。

不同地区、不同学校以及教师个人的职称和资历等因素都会影响其待遇水平。例如，在发达城市或重点学校工作的教师，收入可能会更高，同时工作环境和待遇也相对较好。

需要注意的是，私立学校教师的待遇结构可能与公办学校有所不同，他们可能享有更高的月薪，但可能没有编制保障和退休福利。