医疗费的入账方式可以按照以下步骤进行：

区分可抵扣与不可抵扣费用

可抵扣的医疗费应记在运营开支里。

不可抵扣的医疗费应记在相应的科目里。

根据不同费用类型进行记账

应支付账款：

记录在应支付账款项下，分为医疗机构应支付账款、护士应支付账款等。

记账方式：应付账款借，费用科目或借贷双方约定的科目贷。

其他应付款：

如果报销医药费是企业对外购买物品，则可以在其他应付款科目下进行记录。

记账方式：其他应付款借，应付账款贷。

预付账款：

若企业支付的是医疗机构的费用，可以将其归入预付账款。

记账方式：预付账款借，应付账款贷。

为职工支付的医疗费入账

企业负担：

计入管理费用—福利费科目。

分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。

员工负担：

企业只是垫付的，则应先计入其他应收款科目。

实际收到时，进行冲减。

员工住院医疗费用入账

工伤：

公司应支付的部分，计入管理费用—劳保费或福利费科目。

直接支付时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。

员工自己负担：

公司不用入账，由员工自己支付。

公司报销医疗费的会计分录

员工医药费计入“应付职工薪酬”科目，具体为职工福利费。

分录：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：现金/银行存款。

计提职工福利费

每月计提工资时，按工资总额的一定比例计提职工福利费。

分录：借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——应付福利费。

职工报销医药费的账务处理

参加社会保险：

单位支付的住院费用：借：其他应收款—XXX住院费用，贷：银行存款等。

收到社保报销住院费后：借：银行存款（社保报销部分），管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。

未参加社会保险：

职工报销医药费应计入管理费用科目。

分录：借：管理费用，贷：库存现金或其他应收款等科目。

请根据具体情况选择合适的入账方式，并确保遵循相关会计原则和规定。