基准岗位是指在岗位评价过程中，被选作比较基础的岗位，用于确定其他岗位的工资水平或等级。确定基准岗位时，应考虑以下因素：

工作内容与职责：

基准岗位的工作内容、职责应与待评价岗位相似，以便进行有效的比较。

任职要求：

岗位要求的知识、技能和能力应与待评价岗位相匹配。

上下级关系与管理幅度：

了解岗位的管理层次和下属数量，这有助于评估管理幅度。

工作难易程度：

基准岗位的工作难度应与待评价岗位相当，以便准确衡量。

工作环境：

工作环境因素，如工作场所条件、团队氛围等，也应纳入考量。

市场价值：

基准岗位的市场价值应反映其在行业内的薪酬水平。

代表性：

基准岗位应具有代表性，能够体现企业内多数岗位的特点。

稳定性：

岗位的职责和要求应相对稳定，以便进行长期的比较。

选择基准岗位时，应进行综合评估，并可能需要借助市场研究和薪酬调查数据。基准岗位的选择对于岗位评价和薪酬体系设计至关重要。