当企业账面上计提的工资与实际发放的工资出现差额时，应根据具体情况处理：

1. 如果计提的工资大于实际发放的工资，需要做如下会计分录进行红字冲减：

借：管理费用-工资（红字）

贷：应付职工薪酬-工资（红字）

2. 如果计提的工资小于实际发放的工资，需要补提工资入账，会计分录如下：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

3. 对于工资尾数的差异，可以设立一个往来账户进行核算，例如：

借：应付职工薪酬-实发工资（尾数合计）

贷：其他应收款-工资尾数核算（尾数合计）

4. 如果实际发放的工资有误，根据实际情况，收回多发的工资或者补发少发的工资。

以上会计分录应结合实际情况进行调整，并确保符合会计原则和规定。