在职人员面试时，确实需要考虑如何在繁忙的工作中抽出时间，以下是一些建议：

请假面试

请假是直接的方式，但要注意请假理由的真实性，避免引起领导怀疑。

可以优先使用年假或带薪病假，事假应作为最后的选项。

调整工作时间

安排早上上班前或中午休息时间进行近距离面试。

周末或晚上下班时间进行远距离面试，虽然辛苦但可以节约通勤时间。

利用线上沟通

初次面试或HR初步了解情况时，尽量通过电话或线上沟通。

安排电话面试可以在不显眼的地方进行，如公司楼下园区。

集中管理面试时间

将面试邀约集中安排在一天，减少请假次数。

面试分等级划分

HR初步了解情况的，通过电话沟通；重要面试则安排面对面交流。

在简历中注明联系方式

在简历上表明方便的时间或线上沟通的偏好，减少上班期间HR打扰。

规划时间

制定每日学习计划，合理分配下班后的时间，利用周末进行深入学习。

平衡工作与学习

克服惰性，坚持每天至少8小时的工作后，专心复习，合理分配精力。

请根据个人情况和面试机会的具体要求，灵活选择以上方法。