结构化面试是一种标准化面试形式，用于教师招聘中，旨在评估应聘者的专业素质和教学能力。以下是结构化面试的几个关键特点：

明确的测评要素：

面试问题事先设计好，涵盖教育行业特有的问题，如教学理念、教学方法、学生管理等。

统一的评分标准：

面试官根据事先确定的标准对考生的回答进行评估，确保评价的客观性和公正性。

固定的面试程序：

面试过程遵循一定的程序，包括考官与考生的面对面交流、提问和回答等环节。

事先准备的问题库：

面试中使用的问题和追问原则都是事先准备好的，以减少面试官的主观性。

考察多方面能力：

结构化面试不仅考察应聘者的专业知识、教学技能，还包括沟通能力、团队协作精神、应急应变能力等。

结果量化：

面试结果通常采用规范的统计方法进行积分，并按照得分高低进行排名。

结构化面试有助于组织更科学、客观地选拔教师，同时也让应聘者有机会更好地展示自己的优势和劣势