“退居二线”是指 官员在退休前不再负责具体事务的现象。这通常是由于年龄原因，比如一般年龄是在51—53岁，上级组织会安排年轻人员接替其职务。退居二线后，这些官员仍然正常上班，但不再担任领导职务，而是担任相应级别的顾问或调研员职务，并享受原来的职级待遇。

具体来说，退居二线的做法有以下几个特点：

年龄原因：

通常是因为官员接近退休年龄。

职务调整：

官员不再担任领导职务，而是转为顾问或调研员。

待遇不变：

他们仍然享受原来的政治和经济待遇。

非领导职务：

退居二线的官员不再具有实际的决策和管理权力。

新陈代谢：

这是干部制度中为了新陈代谢和持续发展的需要。

退居二线不仅适用于党政机关和企事业单位的领导干部，也可以用于描述其他领域如公司、机构中，曾经居于主导地位的人或事物随时间发展而逐渐淡出主要角色的情况。

总的来说，“退居二线”是一种组织人事安排，旨在确保工作的连续性和稳定性，同时也为年轻一代提供晋升机会。