职业测评是一种科学方法，用于评估个人的职业兴趣、性格特征、职业能力倾向等职业发展要素。它可以帮助个人了解自己的职业特质，发现优势和劣势，挖掘潜力，并规划实现职业目标。职业测评通常包括以下几种方法：

心理测验：

包括认知测验（如智力、能力测验）和人格测验（如情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格测试）。

面试：

在特定环境下对面试者的知识、能力、素质等方面进行考察。

职业兴趣和性格测评：

例如霍兰德职业兴趣测试和MBTI职业性格测试，用于评估个人在不同职业领域的兴趣和性格类型。

职业能力测评：

考察个人在工作中所需的专业技能、知识、能力等。

职业测评的结果可以作为一个参考，帮助个人做出更明智的职业选择，同时为企业提供人才选拔和培养的依据。科学的职业测评需要满足效度、信度和常模三个条件，确保测试结果的准确性和稳定性