员工参与的方式主要包括以下几种：

获得资讯：

员工有权获得关于公司运营、财务状况和未来计划的信息。

劳资协商：

员工和管理层就工作条件、薪酬和其他相关事宜进行协商。

共同管理：

员工参与决策过程，对公司的管理和运营有一定的控制权。

自我管理：

员工在工作中拥有较高的自主性和责任，对自己的工作成果负责。

代表参与：

通过工会或员工代表参与公司决策，保障员工利益。

质量圈：

员工组成小组，共同讨论和解决问题，提高工作质量。

员工持股计划：

员工拥有公司股份，将个人利益与公司利益绑定。

职工代表大会：

员工通过代表大会参与公司重大决策的讨论和决策。

厂务公开制度：

公司向员工公开重要信息和决策过程，增强透明度。

集体协商与签订集体合同制度：

员工集体与雇主就劳动条件等进行协商，签订集体合同。

职工合理化建议制度：

鼓励员工提出改进工作和公司的建议。

这些参与方式可以提高员工的满意度、忠诚度和工作效率，对公司的成功有积极影响