调整应付工资通常涉及以下几个步骤：

评估与分析

审查工资记录，确定错误原因，如输入错误、计算错误或贪污等。

核实相关职位的职责、责任范围和工作量，以及市场薪酬水平和行业标准。

账务调整

如果错误金额不大，可以直接在上年度进行冲销凭证。

如果错误金额较大，需要通过“以前年度损益调整”科目进行调整。

调整分录示例：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

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税务调整

如果多计提的工资已经支付给职工，需要在银行存款中对应减少相应金额，同时在应交税费中对应增加税款。

如果该企业在次年5月31日还没有发放，则该项支出形成的成本、费用，需要在当前年度的企业所得税汇算清缴中调增应纳税所得额，并计算相应的企业所得税。

记录与报告

确保所有调整都有详细的记录，并在财务报表中进行适当披露。

调整后，应定期审查与调整薪酬，确保其竞争力并激发员工积极性。

沟通与协调

与会计师事务所或财务部门沟通，确保调整符合相关法规和会计准则。

请根据具体情况选择合适的调整方法，并确保所有调整都经过适当审核和记录