请人销售可以通过以下步骤进行：

明确招聘要求

确定销售岗位的职责、要求和待遇。

突出销售岗位的特点和优势，如高薪、晋升机会、团队合作等。

拓宽招聘渠道

利用网络招聘平台、社交媒体、招聘网站、人才市场等多种渠道进行招聘。

与行业协会和组织建立联系，参加招聘会或人才交流活动。

鼓励内部员工推荐，与培训机构、学校或猎头公司建立合作关系。

优化招聘广告内容

确保广告内容简洁明了、吸引人，并突出销售岗位的亮点。

使用视频或图片展示公司文化和工作环境。

提高面试流程效率

建立标准化面试流程，确保对候选人的评估有据可依。

设置两到三名面试官，面试人数根据录取人数确定，通常为1:3。

面试过程要真诚和尊重，以建立双向的信任。

利益驱动

在邀请客户时，强调产品或服务的实际好处，如特别优惠、赠品或增值服务。

使用数据化说明，提供同小区或同户型的客户评价和认同数据。

降低客户防备心理

向客户表达合作意愿，强调提供清晰、透明的信息和方案。

降低客户的防备心理，让客户明白目的是为了帮助他们解决问题和实现目标。

内容点到为止

在邀约话术中，简洁直接地告诉客户你能为他们带来的价值。

避免过多解释，直接邀约客户进行面对面的详细交流。

提供增值服务

为客户提供免费礼品、产品体验或设计师一对一咨询服务。

强调再次到访将体验到更明显的效果或获得更多价值。

利用促销和新品

提及新产品或特殊促销活动，吸引客户参与。

突出促销活动的限时性和优惠力度。

通过以上步骤，您可以更有效地吸引和选拔合适的销售人员，同时提高客户对销售邀约的响应率和参与度