岗前技能培训通常包括以下几个方面的内容：

企业文化和规章制度

了解公司的核心价值观、经营理念、管理理念等。

学习员工的行为规范、工作职责、考核制度等。

专业知识培训

掌握与岗位相关的专业知识和技能，如销售技巧、产品知识、客户沟通等。

针对岗位需求，进行业务培训或研讨会。

团队合作和沟通技巧

学习团队合作的重要性，掌握有效的沟通和协作技巧。

通过模拟真实场景或经验分享，提高团队协作能力。

心理素质和自我保护意识

学习如何应对工作压力、保持积极心态、保护自己的合法权益。

岗位技能培训

针对具体岗位，进行必要的技能和知识培训，如消防安全、医疗操作规范等。

实践操作和模拟演练

通过实际操作和模拟情景练习，熟悉工作流程和技能应用。

行业概述和岗位职责

了解行业历史、内容、特点和发展前景。

明确岗位职责、工作奖惩制度、考勤制度等。

安全保障工作

接受基础的安全教育，进行安全设施的实地演练。

其他特定培训

如针对辅导员岗位的培训可能包括学生工作探索与实践、心理问题识别与干预等。

针对医疗岗位的培训可能包括医疗卫生政策、医德规范、医疗安全措施等。

岗前培训旨在帮助新员工快速适应工作环境，明确职责，并提升其工作能力和职业素养