培训考核类型主要包括以下几种：

考试评估

包括笔试、口试或在线测试，用以评估学员对知识的掌握程度。

实操考核

检验学员的实际操作能力，如模拟练习或真实工作环境下的操作。

项目作业

要求学员完成特定的项目或任务，以展示他们的实践应用能力。

小组讨论或报告

通过分组讨论和提交报告，考察学员的团队合作和沟通能力。

案例分析

给出实际案例，要求学员分析并提出解决方案。

反馈评估

包括员工自评、主管评估或同事评估，以了解培训效果和员工表现。

绩效评估

将培训成果与员工绩效挂钩，通过设定绩效指标评估员工工作表现。

项目评估

将培训成果与实际项目成果挂钩，通过评估项目进展、质量和效益来衡量培训效果。

选择合适的考核方式应根据培训的性质和目的进行综合考虑