人事审核通常包括以下几个步骤：

材料提交

提交必要的材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等。

初步审核

审核部门对提交的材料进行初步审核，确保材料的真实性和有效性。

实地调查

进行实地调查，核实个人基本信息和工作经历。

综合评估

对调查结果进行综合评估，确定认证结果。

结果通知

将认证结果通知申请人，并归档保存。

档案专项审核

核实“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）。

审查学历学位证书，确保其真实性。

核实劳动合同和社保缴纳记录，以验证工作经历。

走访调查，确保信息的真实性、准确性、合规性和完整性。

职称评审资料审核

申请人所在单位的初步审核，主要检查学历、毕业年限、任现职年限和继续教育情况等。

地方人力资源和社会保障局的全面审核，包括验证业绩证明的真实性，核对硬件和软件条件。

转正/调职/调岗流程

部门提前申请，填写相关表格并由经理及员工签字。

行政人事经理、财务部经理、总经理审批后生效。

制定工作方案和制度

结合单位实际情况制定具体实施方案和工作流程。

制定工作制度，准备相关政策汇编和相关表格。

审核登记

逐人逐卷审核登记，填写《干部档案专项审核情况登记表》。

严格执行出生时间和参加工作时间的相关规定。

整个审核过程需要申请人积极配合，确保提供的信息真实准确。