托管老师的绩效工资因地区、学校、教师资历和绩效表现等因素而异。以下是一些参考信息：

1. 绩效工资通常作为对教师工作表现的奖励性工资，由当地教育部门和政府共同承担。

2. 绩效工资的具体数额会根据教师的工作表现、教学质量、学生满意度等因素来决定。

3. 绩效工资的数额可能因地区、学校政策、教师资历等因素而有较大差异。

4. 一些地区或学校可能会提供额外的奖励性工资，如文明奖、综治奖和绩效考核奖等。

5. 绩效工资的数额可能包括学期奖金或年度奖金，具体数额需要根据当地政策和学校规定来确定。

由于参考信息中未提供具体的绩效工资数额，建议直接咨询所在学校或当地教育部门以获得最准确的信息。