招聘人员名单的确定通常遵循以下步骤：

面试结束后：

由各部门经理和人力资源部经理共同决定录取人员名单。

新录员工资料：

新录员工需提供包括但不限于担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件及体检证明。

内部招聘：

如果内部有合适人选，可以优先考虑内部晋升或调动。

外部招聘：

若内部无法满足需求，人力资源部将执行外部招聘流程，包括发布招聘公告、筛选简历、组织面试等。

审批流程：

最终确定的招聘人员名单需要经过相关管理层的审批。

录用通知：

向被录用人员发送录用通知，并安排入职前的相关事宜，如培训等。

请确保遵循当地的劳动法规和公司内部的招聘政策。