调薪签批通常遵循以下步骤：

提交调薪申请 ：员工或所属部门负责人根据公司薪资制度和工作表现提出调薪申请，填写调薪审批表。

审核评估：

人力资源部门专员对调薪申请进行审核，监督依据包括公司薪资制度、员工工作表现和市场工资水平。

沟通协商：

如果审核结果不符合预期，人力专员需与部门负责人沟通，并就调薪标准达成一致。

签字呈报：

达成一致后，人力专员将调薪单按公司规定的签字流程进行签字，并提交给公司审批。

审批流程

对于公司本部员工，调薪申请需提交给部门主管，由主管填写评估表后上交行政综合部，再转交财务经理、副总经理，最终由总经理审批。

对于项目部员工，流程类似，但需先提交给项目经理，然后是部门主管，接着是行政综合部，之后是财务经理、副总经理，最终由总经理审批。

反馈员工：

调薪申请获批后，部门负责人需与员工进行反馈，明确告知调薪结果。

请确保遵循公司的具体流程和规定，如果有任何疑问，可以咨询人力资源部门