培训成效的撰写通常需要包含以下几个方面：

培训概述

简要介绍培训的目的、内容、对象和持续时间。

培训成果

描述培训后学员在知识、技能、态度等方面的提升。

举例说明学员如何将所学应用到实际工作中，并取得了哪些具体成果。

培训效果评估

提供培训效果的量化数据，如考核合格率、优秀率等。

通过跟踪调查，分析学员工作表现的改善情况。

培训反思与改进

总结培训过程中的优点和不足，提出改进建议。

讨论如何优化培训计划，以更好地满足学员需求和提高未来培训效果。

感谢与回顾

对参与培训的老师和工作人员表示感谢。

概括培训对组织和个人发展的长远影响。

---

## 培训成效总结

培训概述

目的：更新专业知识，提升团队协作能力。

内容：涵盖了专业课程、心态辅导等。

对象：新员工及管理干部。

时间：7天。

培训成果

知识更新：系统梳理了文化、数学、英语等科目知识。

技能提升：工作效率提高XX%，工作质量得到显著提升。

态度变化：增强了诚信服务意识、团队合作意识等。

培训效果评估

考核成绩：合格率XX%，优秀率XX%。

工作表现：工作中应用所学，解决问题能力增强。

培训反思与改进

优点：培训针对性强，师资队伍专业。

不足：需进一步优化激励措施，提高学习积极性。

感谢与回顾

感谢：感谢所有参与培训的老师和工作人员。

回顾：培训对公司文化和员工能力提升有积极影响。

---

请根据具体情况调整上述内容，以确保总结真实反映培训效果。