引导式培训是一种以学员为中心的教学方法，它强调培训师在教学过程中扮演引导者的角色，而非单向传授知识。这种方法侧重于激发学员的学习兴趣和主动性，通过引导学员思考、探索问题，以解决问题为核心目标。以下是引导式培训的几个关键点：

学员中心：

培训设计以学员的需求和兴趣为出发点，鼓励学员积极参与。

问题导向：

培训过程中关注问题是否得到解决，而非单纯的知识传授。

引导技巧：

培训师作为问题设计者，通过引导技巧帮助学员自主找到答案。

学习体验：

注重提升学员的学习体验，强化学习的现场价值和产出。

复制推广：

培训效果依赖于标准化的流程，易于在不同场合复制和推广。

促进转化：

培训旨在加速学员将所学知识转化为实际行动。

引导式培训与传统培训的主要区别在于其教学理念、教学模式、关注焦点以及培训师和学员的角色定位。它不仅仅是在传统培训中添加引导工具或游戏，而是将引导技术整合到整个培训流程中，以实现更高效、更生动和更有意义的培训效果