金色雨林作为一家专注于儿童学习能力培训的教育机构，其工作环境、待遇以及员工反馈存在一定的差异性。以下是一些关于金色雨林上班情况的整理：

正面评价：

工作环境

有评论提到金色雨林的工作环境良好，团队具有开拓精神，为个人提供了发展空间。

工作内容

一些员工表示，作为金色雨林的老师，工作并不累，因为看到孩子们在课程训练中变得更加自信和有能力，他们感到非常开心。

雨林的老师需要经过严格的培训，具备耐心、爱心和心理学相关知识。

待遇情况

有数据显示，转正后的底薪在4000元左右，每年有涨幅，月工资通常在6000元左右，少数情况下能达到8000至10000元。

员工可享受五险一金的福利，并有带薪休假和员工活动。

负面评价：

管理混乱

有离职员工反映，金色雨林的管理混乱，加班文化严重，几乎没有个人生活空间。

教育理论争议

至少有一位离职员工表示，金色雨林的教育理论无法说服他，他也不会考虑将孩子送到金色雨林上课。

离职率高

有评论指出，金色雨林的离职率较高，经常处于招聘状态，但规模并不大。

综合信息：

金色雨林成立于1994年，是一家有30年历史的教育培训机构，专注于儿童学习能力方面的咨询、测量和指导。

公司在业界有一定的品牌影响力，提供包括感觉统合训练、注意力记忆力训练等在内的多种课程。

员工的反馈存在分歧，一些员工对工作环境、工作内容以及待遇表示满意，而另一些员工则对管理、加班文化以及教育理论持负面看法。

结论：

金色雨林作为教育机构，在员工待遇和工作环境方面有一定的竞争力，但管理混乱和加班文化可能是需要考虑的问题。建议潜在员工在考虑加入金色雨林之前，仔细权衡这些因素，并尽可能获取更多的内部信息。