培训要求通常包括以下几个方面：

培训目标明确

确定培训旨在提升的技能和知识。

培训目标应该是可衡量和可实现的。

培训内容与计划

明确培训的主要内容，包括理论知识和实践操作。

制定培训计划，包括时间安排、内容和资源准备。

培训方式与参与人员

选择合适的培训方法和教材，如讲座、案例分析、小组讨论等。

确定参与培训的人员资格，如技术背景、基础知识等。

培训环境与设施

提供适当的培训环境和支持，包括设施和技术支持。

培训室内禁止吸烟、吃零食，保持环境卫生。

纪律要求

培训期间不得中途退场，手机调整为振动或静音状态。

禁止吸烟、大声喧哗、随意走动或交头接耳。

参与态度与要求

准时入场，坐姿端正，不打瞌睡，不迟到早退。

特殊情况请假需提前通知并获得批准。

后勤与费用

培训人员食宿由公司统一安排（如适用），交通费用自理。

如有特殊需求，可提出后勤支持意见。

评估与反馈

设立评估和反馈机制，用于评估培训效果并及时调整。

鼓励学员积极提供反馈，以改进未来的培训内容和方法。

请根据具体的培训目的和组织需求，详细制定上述各项要求，并确保所有参与人员都了解和遵守