薪酬通常计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，薪酬可以细分为不同的子科目，如基本工资、津贴、补贴、奖金等。在会计处理中，企业应当根据规定计提应付职工薪酬，并在实际发放时进行相应的会计分录处理。

例如，计提工资时的会计分录可能包括：

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

实际发放工资时的会计分录可能包括：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

贷：其他应收款（代垫款项）

贷：应交税费——应交个人所得税（如有扣税）

此外，根据企业的具体业务特点和规模，职工薪酬可能还会涉及其他科目，如社会保险费用、公积金费用和福利费用等。

需要注意的是，如果薪酬是用于支付在建工程相关人员的工资，则可能会计入“在建工程”科目。