在日企升职通常遵循一定的规则和流程，以下是一些关键点：

年资和贡献度

在日企中，升职往往基于连续工作年限（年资）和对企业的贡献度（功）。

晋升通道通常是线性的，从低职位逐步提升到更高级别的职位。

职位晋升

晋升可能涉及在同一部门内从低职位晋升到稍高职位，或跨部门的职位调动。

晋升旨在提供更多的锻炼机会，同时避免破坏原部门的人际关系。

能力要求

除了年资和贡献度，个人能力和才干也是晋升的重要因素。

在日企中，拥有特定的技能，如专利撰写、论文发表或良好的交际能力，可以提升个人的职业竞争力。

工作态度

良好的工作态度，如吃苦耐劳、情商和智商高，以及善于为人处世，都是晋升时考虑的因素。

公司政策

日企遵循中国的劳动法规定，实行标准的工作日制度，加班会有相应的加班工资。

人际关系

在日本企业文化中，建立良好的人际关系对于升职非常重要。

有时候，认识并接近能够提拔你的人，有助于你的职业发展。

个人职业规划

个人的职业生涯规划也会影响在日企的升职进程。

一些人认为长期在同一公司工作，随着年资的增长，薪资和职位也会逐渐提升。

另一些人可能认为跳槽是实现快速升职加薪的途径。

了解这些规则后，你可以更有针对性地规划你在日企的职业生涯，并努力提升自己的能力和价值，以增加晋升的机会。