脱产培训是一种让员工暂时离开工作岗位，全职投入到某项专业技能或知识培训活动的形式。它通常用于提高员工的技能水平、更新知识或进行职业转型。脱产培训的特点包括：

时间固定：

培训通常在特定的时间进行，员工需要暂时脱离日常工作。

学习内容全面：

培训内容涵盖多个领域，如安全生产、专业技能等。

学员管理严格：

培训期间，学员的管理通常由培训机构或企业内部负责。

脱产培训可以分为以下几类：

分阶层脱产培训：针对不同管理层次的员工，如管理阶层、新职工、女职工、骨干职工等。

分专业脱产培训：根据员工的专业背景进行培训，如质量教育、安全生产教育、专业技术教育等。

分等级脱产培训：针对员工不同的职务等级，提供相应的培训，如新员工入职培训、晋升培训等。

脱产培训的方法可以包括演讲法、案例研究法、情景模拟法、行为示范法等。这些方法有助于员工更有效地学习和掌握新技能或新知识。