考核维度 是对考核对象进行考核时选取的角度和方面。它包括多个方面，如绩效、态度和能力等，每个方面由相应的测评指标组成。不同的考核对象和考核期间，可能会采用不同的考核维度和指标。

具体来说，考核维度可以包括以下内容：

绩效维度

任务绩效：体现被考核人员完成本职工作任务的结果，每个岗位都有对应的任务绩效指标。

周边绩效：体现被考核人员与相关部门或相关人员的团队合作精神。

管理绩效：体现管理人员对岗位管理职能的发挥。

态度维度

被考核人员对待工作的态度，如积极性、责任心等。

能力维度

被考核人员完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力，不同考核对象和考核主体，能力指标不同。

此外，考核维度还可以包括其他方面，如工作态度、工作能力、风险控制等，这些方面可以根据具体的考核需求和目标进行选择和调整。

建议在制定考核体系时，结合组织的实际情况和考核目标，选择合适的考核维度和指标，以确保考核的公正性和有效性。