非人培训通常指的是“非人力资源经理的人力资源管理”培训，其核心目的是为非人力资源部门的管理者提供必要的人力资源专业知识和技能。这样的培训有助于这些管理者更好地理解和参与到企业的人力资源管理活动中，如员工选拔、培训、评估、报酬和奖惩等。

非人培训的重要性在于，无论哪个层级或部门的管理人员，其工作都可能涉及到人力资源管理相关活动，因此，具备基本的人力资源管理知识和技能对提升管理效率和员工满意度至关重要。

然而，传统的非人培训课程可能存在一些缺陷，如可能不恰当地强调直线经理参与人力资源管理的重要性，或者没有充分考虑到直线经理可能因缺乏专业知识而对人力资源管理产生误解或抵触情绪。