工资涨幅的幅度通常在10%到30%左右，但这取决于多种因素，包括企业的生产经营状况、行业趋势、市场供需状况以及员工个人的表现和贡献等。以下是几个考虑因素：

企业生产经营状况

如果企业生产经营正常，可以参考全市企业工资指导线基准线来确定职工平均工资增幅。

若企业生产经营困难，工资涨幅可能会低于这个范围。

行业趋势

特定行业如芯片设计，由于人才紧缺，薪资涨幅可能超过一般行业，例如智能汽车芯片和先进半导体芯片研发领域，薪资涨幅可能超过50%。

市场供需状况

如果市场上对某一技能或职位的需求大于供给，那么相关职位的薪资涨幅可能会更高。

个人表现和贡献

员工的个人绩效和为公司带来的价值也是决定工资涨幅的重要因素。

请根据具体情况评估您所在行业或公司的工资涨幅预期，并咨询专业人士以获得更精确的指导和帮助