工资差异通常体现在以下几个方面：

行政级别与待遇差异

正高级专业技术职务的行政级别相当于副司局级，而副高级专业技术职务的行政级别相当于副县处级。

工资构成与差距

事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴与生活补贴组成。

正高级专业技术职务的岗位工资通常比副高级专业技术职务高3级，大约高出1500元左右。

养老金缴费与待遇

由于工资总额差距，正高级和副高级专业技术职务的社会养老保险缴费额度不同，进而影响退休后的养老金金额。

工龄工资

在同一个岗位，老员工和新员工的工资不同，工龄越长，工龄补贴越高。

例如，连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元，连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元。

这些因素共同决定了工资水平，并且随着工龄的增加、职称的提升以及职务的变化，工资差异可能会更加显著。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而变化，具体情况需要参考最新的政策和规定