山西邮政的待遇情况如下：

工资水平

省行及地市行：刚入职的员工工资大约在2000—2500元之间，如果在地市行工作，工资则在1000-1200元，营业部员工工资在600—800元，加上奖金。

县里及非省会城市：县里的柜员待遇参照劳务工待遇，大约1000元/月，非省会城市的柜员工资在1400~1800元/月。

综合工资：有资料显示，山西邮政的月综合工资在4000-6000元之间，且缴纳社保，享受带薪休假。

福利待遇

五险一金：员工享有基本的五险一金保障。

奖金：除了基本工资，员工还能获得月度奖金、季度奖金和年终奖金。例如，有员工在县城工作，每月收入3000~4000元，季度奖金约1000元，年终奖金达一万多元。

其他补贴：在省会工作的员工还有地区差补助和绩效奖，具体金额根据岗位和地区有所不同。

工作强度与环境

工作强度：邮政公司的工作强度较大，员工需要承担较重的任务，如报纸、月饼、明信片和基金等销售任务，未完成任务的员工可能需要自己承担损失。

工作环境：工作环境相对单一，且存在历史遗留问题，新入职员工可能会面临较大的工作压力和较差的休息制度。

员工评价

总体评价：邮政公司的工资待遇相对稳定，但受市场竞争和转型升级压力影响，一些岗位工资水平可能不如其他行业。尽管如此，邮政公司提供的福利保障还是较为全面。

建议

岗位选择：如果追求稳定且福利待遇较好，可以考虑省行或地市行的正式员工岗位。如果希望在基层锻炼，可以考虑县里或非省会城市的柜员岗位。

任务完成：由于邮政公司的工作强度较大，建议员工在入职前做好充分的心理准备，并努力提高自身的工作效率和销售能力，以获得更好的业绩和奖金。

职业发展：邮政公司虽然工资水平一般，但作为国有大型企业，其职业发展前景还是较为稳定的，员工可以通过不断学习和努力，提升自己的职业技能和职位。