要找到服装销售人员，您可以遵循以下步骤：

明确招聘要求

确定您需要的岗位特点、职责、薪酬待遇和工作时间。

考虑店铺的地理位置、目标客户群以及您希望销售人员具备的特定技能或经验。

拓宽招聘渠道

利用全国性的招聘网站如智联招聘、前程无忧等。

在地方性招聘平台或行业内的专业平台发布岗位信息。

通过内部推荐，鼓励员工推荐合适的候选人。

与当地培训机构、学校合作，寻找潜在的销售人才。

优化招聘广告内容

广告内容要简洁明了，突出销售岗位的亮点和优势。

使用视频或图片展示公司文化和工作环境，以吸引求职者。

提高面试流程效率

使用在线招聘平台或HR软件进行初步筛选。

安排线上面试或视频通话，快速评估候选人。

面试选拔

邀请符合条件的候选人进行面试，通过面试了解应聘者的能力和性格特点。

可以结合实际业务进行模拟演练，测试应聘者的实际操作能力。

签订合同和培训

与应聘者签订合同，明确工作职责和薪酬待遇。

提供必要的培训，确保新员工能够快速适应工作。

引导员工成长

提供持续的职业发展机会，帮助员工提高业务水平。

营造良好的工作氛围，促进员工之间的团队合作。

请确保在招聘过程中，不要向求职者收取任何费用，谨防诈骗。