职校校招通常被认为是学生进入大公司或特定行业（如铁路、电力、水利等）的可靠途径。以下是校招的一些优势：

门槛较低

校招通常不要求有丰富的工作经验，更看重学生的学习能力、综合素质和潜力。

机会较多

企业在招聘时会考虑到毕业生的成长空间，愿意投入资源进行培养。

学校审核

校招通过学校组织，用人单位需经过校方审核，这为学生提供了一定程度的保障。

专业对口

企业在招聘时会事先了解学校的专业设置，因此提供的职位通常与学生的专业较为吻合。

培养正规

大公司通常会对校招新人进行全方位的培养，为职业生涯的起点打下良好基础。

就业率高

特别是对于一些专业性强的高职院校，其毕业生就业率通常较高。

相对公平

对于没有家庭背景优势的学生来说，校招的竞争更为公平，主要基于个人能力。

五险一金

一些国企或事业单位在招聘时提供五险一金等福利。

工作环境

一些国企或大型企业提供的工作环境相对较好，工作压力可能相对较小。

社会认可度高

通过校园招聘进入的企业往往具有较高的社会认可度，对毕业生未来的职业发展有积极影响。

综上所述，职校校招为学生提供了一个较为可靠和有利的就业途径，尤其是对于希望进入特定行业或大型企业的学生来说。然而，值得注意的是，虽然校招具有诸多优势，但工资水平可能不会与社会招聘中的同等职位相提并论。