教师考编面试的分数设置可能因地区和具体考试要求有所不同，但根据提供的信息，以下是几个常见的面试分数设置情况：

1. 面试满分为100分。

2. 面试成绩通常占总成绩的50%左右。

3. 面试成绩中可能包含试讲、说课、答辩等多个环节，不同环节可能占不同的分数比例。

4. 面试成绩中可能包含教学设计的评分，如教学目标、教学内容、教学方法、学习要素与师生互动调控、学生学习互动、课堂公平、教学效果、板书设计、教学素养等。

5. 面试成绩中可能包含职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养的评分。

6. 面试成绩中可能包含结构化面试或专业概述的评分。

7. 面试成绩中可能包含公共基础知识、教育基础知识的评分。

8. 面试成绩中可能包含政策性加分。

9. 面试成绩中可能包含考官根据考生面试时的综合表现打分。

10. 面试成绩中可能包含考官根据考生面试时的教学设计、教学实施、教学评价等基本技能的评分。

请根据您所在地区的具体考试要求或参考当地教育局发布的最新信息，以获得准确的面试分数设置情况。