当面试官询问期望薪资时，以下是一些回答策略：

市场调研

在面试前，了解同行业相似职位的薪资范围，以便给出一个合理的薪资区间。

诚实回答

诚实地表达自己的期望薪资，同时要合理且有依据。

薪资范围

给出一个薪资范围而非具体数字，这样可以避免给面试官留下固定的数字，同时又能够表达出你的期望。

强调个人价值

强调你的专业技能、工作经验和团队协作能力，以及你能为公司带来的价值。

询问公司薪酬体系

主动询问公司的薪酬体系，包括是否包括绩效奖金、股权激励等激励措施。

建立信任

在回答薪资要求之前，先回答一些关于你的技能和能力的问题，以便面试官更好地了解你。

考虑全面薪酬

除了基本工资，别忘了包括奖金、股票期权、福利等其他形式的薪酬。

保持灵活

提供一个薪资范围，这样可以为后续的薪资谈判留出空间。

自信回答

无论你的薪资是多少，都要自信地表达，展现出你对自身价值的认识。

策略性回答

如果HR直接询问你的期望薪资，可以采用更灵活的方式来回答，如：“我对这份工作非常感兴趣，希望在了解贵公司的薪酬体系和文化后再讨论薪资问题。”

请记住，面试是一个双向选择的过程，你的回答需要既诚实又策略性。