职工类别是指在工作场所中，根据不同的职责、技能和工作性质对员工进行的分类。企业通常会根据自身的特点和需求，合理设置职工类别，以优化人力资源配置和提高企业竞争力。同时，企业还应关注员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升自身能力，实现个人价值和企业价值的统一。

职工类别的具体划分可能包括以下几种：

管理人员：

负责企业的日常运营和管理工作。

技术人员：

从事产品或服务的研发、设计、技术支持等工作。

生产人员：

负责产品的生产、加工、制造等工作。

服务人员：

提供客户支持、售后服务、行政支持等服务工作。

勤杂人员：

从事一些基础性的、辅助性的工作。

销售人员：

负责产品的销售和市场推广工作。

研发人员：

从事产品或服务的研发工作。

行政人员：

负责企业的行政事务和文书工作。

财务人员：

负责企业的财务管理和会计工作。

后勤人员：

负责企业的后勤保障和物资供应工作。

不同的企业可能会有不同的职工类别划分方式，具体的分类方法可以根据企业的实际情况和需求进行调整。同时，职工类别的划分也有助于企业更好地组织和管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。