幼儿园教师管理制度旨在确保幼儿教育工作的顺利进行，保障幼儿的身心健康和安全，同时维护教师的职业形象和幼儿园的声誉。以下是一些关键的管理制度要点：

教师职业道德与行为规范

教师应热爱和尊重幼儿，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。

教师应保持良好的仪容仪表，不迟到、不早退，严格遵守作息时间。

教师应维护幼儿园声誉，教师之间应避免相互挑拨离间。

工作安排与职责

教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，制定工作计划，包括班级计划、学科计划。

教师应认真实施幼儿园规定的教学大纲，结合幼儿年龄特点和学习特点制定计划。

教师应积极参加教育研究活动和业务学习，不断提高教学质量。

安全与卫生管理

教师应确保幼儿充足的睡眠和游戏时间，关注幼儿的情绪变化，及时增添衣物，生病要及时通知家长。

教师应严格遵守幼儿园卫生制度，在日常生活中培养幼儿的生活卫生习惯及自理能力。

奖励与惩罚

全勤的教职工可得到全勤奖，有迟到、早退、旷工等现象的，将扣除相应的全勤奖或工资。

对于表现优秀的教师，学期结束时可获得额外奖励。

家长沟通与交接班

教师应认真完成与家长的沟通工作，并做好交接班工作，确保幼儿的日常照顾不出现遗漏。

其他规定

教师应按时参加各类会议和学习活动，并做好笔记。

教师应遵守园内各项规章制度，维护幼儿园的整体形象。

以上是幼儿园教师管理制度的一些核心要点。教师和管理层都应严格遵守这些规定，以确保幼儿教育环境的积极健康和有序发展