聘用经济师通常遵循以下流程：

资质审核

确认应聘者具备相应的学历、专业背景、工作经验和职称证书。

面试安排

包括初试和复试，可能涉及专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面的评估。

录用决策

综合面试结果、工作经验、职业素养和薪资要求等因素作出决定。

录用通知

向被录用者发出录用通知，并约定报到时间、薪资待遇等。

报到入职

被录用者按照约定时间报到，并办理相关的入职手续。

持续学习与专业实践

鼓励新聘经济师持续学习和实践，以提升业务能力。

对于不同级别的经济师（如初级、中级、高级），具体的聘任条件和流程可能有所不同，但总体框架相似，都需通过相应的资格考试并满足单位的聘任条件。