考编成绩的计算方法因地区、考试类型和招聘公告而异，但通常包括笔试成绩和面试成绩两部分。以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩：

通常按照原始分数的一定比例计算，例如50%或40%。

面试成绩：

一般也是按照原始分数的一定比例计算，例如50%或60%。

总成绩计算：

总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出。例如，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

特殊情形：

有些情况下，如果岗位不进行笔试，则面试成绩可能直接作为总成绩。

及格线：

总成绩通常会有一个及格线，例如60分。

权重分配：

不同的岗位或单位可能对笔试和面试的权重有不同的分配，如4:6、5:5或3:7等。

计算精度：

计算出的总成绩通常会保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

具体的计算公式和比例，考生应以当年发布的招聘公告或简章为准。

如果您需要了解某个具体地区或岗位的详细计算方法，请提供更多信息，以便给出精确答案