课程研发工作通常涉及以下几个特点：

成就感

课程研发设计师可以设计出满足不同年龄段和主题的多种课程，服务于更多的老师和学生，这可以带来很大的成就感。

专注度

与直接带班相比，课程设计工作更专注于课程内容本身，而不是频繁接触学生。

职业发展

课程研发设计师的职业发展路径通常分为专业方向和管理方向。专业方向可能成为高级课程研发设计师，而管理方向可能发展为培训主管或经理。

收入水平

根据经验、能力和课程设计的成功案例，课程研发设计师的月收入通常在5000-15000元之间。一线城市收入通常高于二三线城市。

挑战与问题

课程获取用户的效率可能受到课程包装的影响，有时包装比课程本身更能吸引注意力。

课程研发投入大，但研学市场的课程溢价空间有限，导致回收周期长。

教育属性高的产品落地性差，因为好的课程需要优秀的执行，而优秀的导师可能供不应求。

工作强度

尽管课程研发工作可能很具挑战性，但对于知识过硬、经验丰富且善于思考与解决问题的人来说，这份工作并不累人。

相反，那些不能胜任工作的人可能会感到疲惫。

以上信息综合了不同时间点的数据，并考虑了课程研发工作的多方面因素。